ENQUÊTE – Amazon a dernièrement annoncé durcir sa politique à l’encontre des candidats se servant de l’intelligence artificielle, révélant une inquiétude rampante dans le monde du recrutement.
«Ils n’y ont vu que du feu !», s’amuse Paul*. Récemment diplômé, le jeune homme est depuis quelques semaines titulaire d’un CDI dans une grosse entreprise française. Et s’il se permet d’être goguenard, c’est parce que lors de son entretien d’embauche, il a triché en utilisant.. ChatGPT. «Je suis abonné à son service Premium, ce qui permet d’avoir accès à son service d’assistant vocal. L’échange était en visioconférence, donc j’ai laissé mon téléphone à côté de mon ordinateur. ChatGPT récoltait en temps réel les questions, puis me donnait les réponses les plus adaptées en quelques secondes !» Si Paul aime fanfaronner malgré cette pratique très contestable, il sait bien que l’outil d’IA ne lui a pas offert le poste sur un plateau d’argent. Le junior possède les compétences requises, son curriculum vitæ n’est pas trompeur, et le temps de latence pris par ChatGPT pour générer chaque proposition a incité le candidat à fréquemment choisir ses propres réponses. Reste que sa méthode de triche révèle une inquiétude rampante dans le monde du recrutement : est-il désormais aisé de tromper un RH grâce à l’IA ?
Car si une poignée de débrouillards l’utilise depuis déjà plusieurs années, le phénomène semble prendre suffisamment d’ampleur ces derniers mois pour inciter les entreprises à réagir. Et les agents conversationnels populaires comme ChatGPT, Claude ou DeepSeek ne sont pas les seuls à être employés. «Aujourd’hui, il existe sur le marché près de dix outils d’IA spécialement conçus pour assister le candidat lors du recrutement, presque tous développés sur ces deux dernières années. Les postes de développeurs logiciels sont particulièrement ciblés, car ils demandent souvent des tests de programmation en distanciel très facile à abuser, éclaire pour
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Source du contenu: www.lefigaro.fr
