Pour faire face aux afflux de candidats, 80 % des entreprises françaises utilisent ou envisagent d’utiliser un Applicant Tracking System (ATS), logiciel de gestion des profils. Pour maximiser ses chances, on peut tenter d’en maîtriser les codes, avec certaines limites.
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Recrutement : peut-on maîtriser les secrets des algorithmes avant de postuler ?
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