L’index qui mesure notamment les écarts de rémunération n’a augmenté que de 0,5 point en 2025, selon le ministère du Travail.
Cette année, l’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises françaises a connu un très léger mieux. Selon les chiffres publiés par le ministère du Travail à la veille de la journée internationale du droit des femmes, l’index de l’égalité professionnel est passé de 88 à 88,5 en un an. Cette note globale est déterminée par l’écart de rémunération, l’écart de promotion, le respect de la loi sur le rattrapage salarial en retour de congé maternité et la part des femmes et des hommes dans les plus hauts salaires. Ce demi-point de plus a beau être l’épaisseur du trait, le ministère du Travail le juge tout de même «encourageant». D’autant qu’il est assorti d’une hausse plus significative du taux de publication de cet indicateur par lequel les entreprises de plus de 50 salariés mesurent les inégalités salariales et professionnelles entre salariés. Malgré la complexité du calcul, 80% des entreprises concernées avaient ainsi publié leur index au 1er mars, date limite imposée par la…
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