Des chercheurs ont mis en exergue différences salariales importantes entre les actifs sans origine migratoire et les autres, et des écarts variables selon la région dont ils sont originaires. Les entreprises pourraient jouer leur rôle pour corriger la situation, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier dans sa chronique.
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La rémunération, vecteur de la discrimination ethnique
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